1. Betriebsrentenstärkungsgesetz II
   – Aktueller Stand
   – Regelungen und Auswirkungen
2. Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
   – Vorstellung und Würdigung der Gerichtsurteile
   – Konkrete Auswirkungen auf die Praxis
   – Insbesondere neue Themen, etwaige Fallstricke und Risiken, Handlungsbedarf und Arbeitgeberpflichten
   – Gestaltungs-/ Umsetzungshinweise

Die Schwerpunktsetzung und Themenauswahl wird nach jeweiliger Aktualität vorgenommen bzw. angepasst.

So profitieren Sie von diesem Online-Seminar:

In unserem LIVE Online-Seminar erfahren Sie, welche Änderungen das BRSG II mit sich gebracht hat und was diese konkret für die betriebliche Altersversorgung bedeuten. Zudem werden aktuelle Gerichtsentscheidungen dargestellt und kommentiert.

Sie erhalten das notwendige Rüstzeug, um die gesetzlichen Neuerungen gezielt in die Praxis zu übertragen, Umsetzungsbedarf nach der Rechtsprechung zu identifizieren und so die Rechtssicherheit zu stärken.

Die Daten zur Einwahl erhalten Sie 24 Stunden vor dem Online-Seminar per E-Mail. Aktuell ist Durchführung als Zoom-Meeting geplant. Wenn Sie das Tool noch nie benutzt haben, so werden Sie aufgefordert die Datei unverbindlich und kostenfrei auf dem Rechner zu installieren. Bitte prüfen bzw. klären Sie ab, ob sie die Rechte haben, oder vorab die Freigabe erhalten.

Mindestausstattung: PC mit Lautsprecher
Wünschenswerte Ausstattung: Webcam und Mikrofon

Personalverantwortliche, Mitarbeiter*innen aus HR und der Entgeltabrechnung, Ausbilder*innen, Mitarbeiter*innen in der betrieblichen Altersversorgung sowie alle, die für die bAV verantwortlich sind.

Dr. Simone Evke de Groot
ist Inhaberin der auf Betriebsrentenrecht, Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht spezialisierten Kanzlei Dr. de Groot. Sie ist seit 20 Jahren schwerpunktmäßig in der betrieblichen Altersversorgung tätig und berät bundesweit vor allem mittelgroße und große Unternehmen in allen Fragen der bAV. Rechtsanwältin Dr. de Groot wurde zum Pensionsfonds mit Auszeichnung promoviert, ist Referentin bei div. Veranstaltern (u.a. auch in der Fachanwaltsausbildung) und Autorin zahlreicher Fachbeiträge (u.a. im Standardkommentar Höfer/de Groot/Küpper und im Handbuch der betrieblichen Altersversorgung der aba).

• Vergütungspakete rechtsicher gestalten – Mitarbeitergewinnung vs. Haftung

• Versorgungszusagen als Vergütungskomponente – der Teufel steckt im Detail

• Sonderfall: Gemeinnützigkeit – Vergütungshöhe als Gefahr für das Steuerprivileg?

• Rechtsfolgen bei Verstößen – Wege aus der Haftungsfalle

• Korrektur unangemessener Vergütungsentscheidungen – Strategien zur Schadensminimierung von Versorgungsplänen

Die Daten zur Einwahl erhalten Sie 24 Stunden vor dem Online-Seminar per E-Mail. Aktuell ist Durchführung als Zoom-Meeting geplant. Wenn Sie das Tool noch nie benutzt haben, so werden Sie aufgefordert die Datei unverbindlich und kostenfrei auf dem Rechner zu installieren. Bitte prüfen bzw. klären Sie ab, ob sie die Rechte haben, oder vorab die Freigabe erhalten.

Mindestausstattung: PC mit Lautsprecher
Wünschenswerte Ausstattung: Webcam und Mikrofon

RA Jan Hansen
nach dem Studium der Rechtswissenschaft und anschließendem Referendariat in Köln ist Jan Hansen seit 2017 als Rechtsanwalt zugelassen. Vor seinem Eintritt bei Luther war er bei einer auf Versicherungs- und Haftungsrecht spezialisierten Kanzlei in Köln tätig und dort schwerpunktmäßig mit der Prozessvertretung von Lebensversicherungsunternehmen, Versicherungsvermittlern sowie privaten und öffentlichen Versorgungsträgern befasst. Jan Hansens Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung, dem Versicherungsvertragsrecht sowie dem Versicherungsaufsichtsrecht. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Beratung gemeinnütziger und sonstiger Körperschaften zu Fragen der Angemessenheit der Organvergütung sowie der Beratung von Versorgungsträgern im Zusammenhang mit nachhaltigkeitsbezogenen Offenlegungspflichten.

• Zielkonflikte bei der Optimierung von finanziellen bzw. bilanziellen Notwendigkeiten
• Liquidität: Maßnahmen im Bereich der bAV zur Verbesserung der Unternehmensliquidität wie z.B. Reduzierung von Beiträgen zu externen Versorgungsträgern wie z.B. Prämien zu Versicherungen oder die Nutzung angesammelter Deckungsmittel
• Kosten: Maßnahmen im Bereich der bAV zur Reduktion der Kosten wie z.B. verschlechternde, umstrukturierende, manchmal sogar erweiternde Änderungen oder auch die Schließung von Versorgungsplänen
• Bilanz: Maßnahmen im Bereich der bAV zur Entschuldung bzw. zur Entlastung der Bilanz durch rechtliche Befreiung von Pensionsverpflichtungen oder durch Änderung von Versorgungsplänen

Die Daten zur Einwahl erhalten Sie 24 Stunden vor dem Online-Seminar per E-Mail. Aktuell ist Durchführung als Zoom-Meeting geplant. Wenn Sie das Tool noch nie benutzt haben, so werden Sie aufgefordert die Datei unverbindlich und kostenfrei auf dem Rechner zu installieren. Bitte prüfen bzw. klären Sie ab, ob sie die Rechte haben, oder vorab die Freigabe erhalten.

Mindestausstattung: PC mit Lautsprecher
Wünschenswerte Ausstattung: Webcam und Mikrofon

Dr. Marco Arteaga
studierte Betriebswirtschaft und Rechtswissenschaften in Wiesbaden und Mainz und promovierte über die Insolvenzsicherung von betrieblicher Altersversorgung mitarbeitender Gesellschafter an der Universität zu Köln. Er hat mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktionen in der bAV-Beratung und in der Lebensversicherungswirtschaft und ist in diversen Verbandsgremien tätig. Darüber hinaus ist Dr. Marco Arteaga Berater der Bundesregierung für das Betriebsrentenstärkungsgesetz (2017). Er hat umfangreiche einschlägige rechtswissenschaftliche Publikationen veröffentlicht, ist Mitglied der ABA, des wissenschaftlichen Beirats der GVG sowie Mitglied und Sprecher des „Eberbacher Kreises“. Dr. Marco Arteaga befasst sich mit allen Fragestellungen aus dem Bereich der betrieblichen Altersversorgung (bAV), einschließlich Steuer-, Handels-, Bilanz-, Insolvenz- Sozialversicherungs- und Versicherungsrecht sowie der damit in Zusammenhang stehenden aktuariellen, betriebswirtschaftlichen und personalpolitischen Bezüge, die sich im Zusammenhang mit der Einführung oder der Gestaltung betrieblicher Versorgungswerke ergeben. Hinzu kommen alle versorgungsbezogenen Fragestellungen der beteiligten Versorgungsträger und der typischen Finanzierungsinstrumente wie Direktversicherungen, Rückdeckungsversicherungen, Kollektivversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds, kommunale, staatliche und kirchliche Zusatzversorgungskassen und Vertragstreuhandkonstruktionen (CTA).